“奶爸產(chǎn)假”折射時(shí)代變遷（環(huán)球走筆）

　　英國(guó)政府日前宣布，自2015年起居民家中有新生命降臨或新收養(yǎng)嬰兒，孩子的父母均可自由選擇休帶薪產(chǎn)假或者繼續(xù)工作。這一靈活產(chǎn)假制度的出臺(tái)，標(biāo)志著英國(guó)社會(huì)對(duì)傳統(tǒng)的父母角色分工變化的認(rèn)可度在增加，但爭(zhēng)議和質(zhì)疑依然存在。

　　英國(guó)的生育福利相當(dāng)優(yōu)厚。相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)，英國(guó)婦女產(chǎn)假最長(zhǎng)可達(dá)一年，且其中有9個(gè)月能拿到90%的薪水。1999年英國(guó)引入“奶爸產(chǎn)假”，允許新生兒的父親享有兩周的無(wú)薪休假。此后，“奶爸”政策不斷調(diào)整。目前規(guī)定新生兒母親在享有6個(gè)月的產(chǎn)假后，可選擇將剩余產(chǎn)假“轉(zhuǎn)讓”給父親。到2015年這一“轉(zhuǎn)讓”政策全面放開(kāi)，除嬰兒剛出生的頭兩個(gè)月產(chǎn)假不能分享外，“奶爸產(chǎn)假”可達(dá)10個(gè)月之久。

　　毀譽(yù)并存從來(lái)都是新事物的命運(yùn)。此次“奶爸”新政不僅在社會(huì)上產(chǎn)生了很大爭(zhēng)議，在英國(guó)政府內(nèi)部也不乏質(zhì)疑之聲。支持方稱，自由選擇產(chǎn)假可以避免企業(yè)和用人單位因育齡婦女要休產(chǎn)假而“歧視”女性，女性產(chǎn)后早日工作能更輕松地回歸社會(huì)，留在家中的男性也可與孩子建立更親密的關(guān)系，有利于孩子身心全面發(fā)展。

　　反對(duì)方則稱，男員工加入休產(chǎn)假行列很可能加重小企業(yè)負(fù)擔(dān)以致無(wú)法維持運(yùn)營(yíng)，還可能導(dǎo)致青年一代集體遭遇就業(yè)歧視。英國(guó)就業(yè)與養(yǎng)老金部稱，預(yù)計(jì)將有13500個(gè)家庭受益于這一政策，但重新建立一套適應(yīng)于該靈活規(guī)定的計(jì)算體系，則要花費(fèi)2200萬(wàn)英鎊。在整個(gè)英國(guó)經(jīng)濟(jì)陷入衰退之時(shí)，此舉不但不為經(jīng)濟(jì)加油，還大有雪上加霜之意。

　　支持方和反對(duì)方各執(zhí)一詞，最終英國(guó)政府作出妥協(xié),將這一共享產(chǎn)假政策的執(zhí)行時(shí)間推遲到了2015年。

　　英國(guó)并不是“奶爸產(chǎn)假”制度的先行者。早在1974年，瑞典就開(kāi)始實(shí)行夫妻雙方共享產(chǎn)假制度，在長(zhǎng)達(dá)480天的產(chǎn)假中，除了各有60天是必休且不能轉(zhuǎn)讓之外，剩余可自由選擇。政策實(shí)行之初，很少有男性選擇休產(chǎn)假，6年后有5%的產(chǎn)假被父親選擇，2003年這一數(shù)字增長(zhǎng)到17%，2009年已增長(zhǎng)至22%。

　　在社會(huì)性別理論中，有關(guān)男女平等的研究曾涉及公私兩個(gè)領(lǐng)域。過(guò)去的女權(quán)主義強(qiáng)調(diào)女性應(yīng)該從以家庭為代表的私領(lǐng)域走入社會(huì)公共領(lǐng)域，即女性離開(kāi)鍋臺(tái)走向社會(huì)謀職。而現(xiàn)代女權(quán)主義開(kāi)始強(qiáng)調(diào)男性也應(yīng)該走入私領(lǐng)域，包括分擔(dān)家務(wù)、照看孩子，這樣能促使男女平等的范疇更加全面。英國(guó)克蘭菲爾德管理學(xué)院的統(tǒng)計(jì)顯示，2007年富時(shí)100指數(shù)成份股公司董事會(huì)中女性成員僅占11.1%，2012年已升至15.6%，該研究預(yù)計(jì)到2025年這一數(shù)字將升至25%左右。

　　父親掙錢養(yǎng)家、母親照顧小孩的舊時(shí)代已開(kāi)始悄然逝去，既然女性能夠“走出去”，那么男性“走回來(lái)”也不應(yīng)再是什么稀奇的事。