性別屏障阻礙“乘數(shù)效應(yīng)”（環(huán)球走筆）

　　鄰居羅莎是一名保姆，每天工作6至10小時(shí),要照看雇主懷孕的妻子、送年幼的孩子去托兒所，一周休息1天。羅莎很滿(mǎn)意這份工作，除每月5000比索（約合人民幣2500元）的工資較理想外，她還有時(shí)間照顧自己的家庭。

　　在墨西哥，像羅莎這樣在本國(guó)國(guó)內(nèi)參與有償勞動(dòng)的女性近年來(lái)迅速增長(zhǎng)。由于墨西哥女性勞動(dòng)力供大于求的矛盾遠(yuǎn)比男性嚴(yán)重，大批墨西哥婦女不得不選擇勞務(wù)輸出，美國(guó)是首選地。她們?cè)诿绹?guó)從事物流、餐飲、家政等服務(wù)行業(yè)，每年匯回可觀的外匯。

　　女性勞動(dòng)參與率逐年提升，是近年拉美勞動(dòng)力市場(chǎng)的顯著特點(diǎn)。世界銀行最近發(fā)布的一份研究報(bào)告稱(chēng)，2000年至2010年間，拉美女性勞動(dòng)參與率平均增長(zhǎng)15%。隨著女性教育水平的提升，越來(lái)越多的拉美婦女躋身企業(yè)高層或邁入政界，譬如墨西哥電信公司等137家在墨西哥上市的大公司中，有56位女性董事會(huì)高管，而在13年前只有1位；拉美地區(qū)女性擔(dān)任地方議會(huì)議員的比例，也從10年前的14%增至22%，在一些國(guó)家，女性還擔(dān)任了政府首腦。

　　盡管女性就業(yè)境況有了很大改善，但由于性別歧視和傳統(tǒng)觀念，拉美適齡婦女仍是家庭內(nèi)部家務(wù)勞動(dòng)的主要承擔(dān)者，進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的比例仍低于男性。此外，“同工不同酬”現(xiàn)象廣泛存在，女性在高等教育和職業(yè)技能深造方面所受的限制也較大。

　　記者曾參加過(guò)在墨西哥舉辦的“2012年度女性企業(yè)家”論壇。來(lái)自拉美國(guó)家的高級(jí)職場(chǎng)女性不約而同地感慨“女性創(chuàng)業(yè)難”，突出表現(xiàn)為社會(huì)輿論對(duì)創(chuàng)業(yè)女性有偏見(jiàn)、女性獲取啟動(dòng)資金困難、風(fēng)險(xiǎn)投資商對(duì)女性能力不信任等。

　　國(guó)際勞工組織近日發(fā)布報(bào)告稱(chēng)，拉美地區(qū)如能切實(shí)掃除婦女進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的性別屏障，未來(lái)將極大減緩地區(qū)步入老齡化社會(huì)的沖擊，還可能帶來(lái)“二次人口紅利”。美國(guó)國(guó)家情報(bào)委員會(huì)最新發(fā)布《全球趨勢(shì)2030》報(bào)告認(rèn)為，女性勞動(dòng)參與率與國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)存在“乘數(shù)效應(yīng)”。報(bào)告預(yù)測(cè)，拉美地區(qū)未來(lái)幾十年的發(fā)展勢(shì)頭要遠(yuǎn)高于世界其他地區(qū)，排除外部經(jīng)濟(jì)波動(dòng)因素外，能否出臺(tái)讓婦女充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)潛力的發(fā)展政策，是實(shí)現(xiàn)樂(lè)觀增長(zhǎng)前景的重要內(nèi)部因素。

　　有拉美學(xué)者建言，當(dāng)務(wù)之急是完善和實(shí)施機(jī)會(huì)均等、同工同酬的相關(guān)立法。此外，制定適合婦女就業(yè)的行業(yè)投資政策，實(shí)施婦女靈活就業(yè)和職業(yè)再深造計(jì)劃等，都能提升適齡婦女的就業(yè)比重和工作質(zhì)量。