袁方：政府應(yīng)推動(dòng)人才服務(wù)體系市場(chǎng)化

人民網(wǎng)8月20日電 由歐美同學(xué)會(huì)·中國(guó)留學(xué)人員聯(lián)誼會(huì)主辦，中國(guó)與全球化智庫(kù)（CCG）承辦的第十屆中國(guó)留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇日前在京舉行。本屆論壇以“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”為主題，充分探索、總結(jié)了留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、拓展發(fā)展機(jī)遇的新趨勢(shì)、新經(jīng)驗(yàn)、新成果。

十八屆三中全會(huì)指出要發(fā)揮市場(chǎng)配制資源的決定性作用，那么政府部門要提供哪些服務(wù)，市場(chǎng)要做什么，如何以市場(chǎng)化機(jī)制來服務(wù)人才，是當(dāng)前政府部門要深入思考的問題。對(duì)此，北京海外學(xué)人中心主任袁方從20年的工作經(jīng)驗(yàn)中，提出做好海歸人才服務(wù)的三點(diǎn)思考：

第一，做好現(xiàn)有體制機(jī)制的突破。 目前，我國(guó)現(xiàn)有機(jī)制還需要做更大的突破。像身份問題、知識(shí)產(chǎn)權(quán)問題、創(chuàng)業(yè)的注冊(cè)身份問題、股權(quán)問題……如何進(jìn)行突破，更好地為海歸人員服務(wù)，是面臨的一大挑戰(zhàn)。

第二，尋求政策的突破點(diǎn)。各個(gè)省有很多不同吸引人才政策，以北京為例，從90年代初到現(xiàn)在，共出臺(tái)政策136個(gè)，相對(duì)零碎，那么如何實(shí)現(xiàn)整合，如何改變之前不適合當(dāng)前發(fā)展的政策，是未來海歸人才服務(wù)的一項(xiàng)重要任務(wù)，也是不得不做的長(zhǎng)遠(yuǎn)任務(wù)。

第三個(gè)突破就是觀念突破、認(rèn)識(shí)突破、思想突破。袁方認(rèn)為，“做好服務(wù)員不容易，做好服務(wù)官員很容易�！彼�建議，“在工作中，我們必須要克服自己的思想觀念，才能做好服務(wù)，把大家當(dāng)成親人，把大家當(dāng)成朋友，平等對(duì)待，而不是高高在上的，而是樂于給大家做服務(wù)�！�