人民網(wǎng)訊 據(jù)美國(guó)媒體報(bào)道，互聯(lián)網(wǎng)巨頭谷歌推動(dòng)勞動(dòng)力多元化的做法屢遭抨擊。目前，該公司一位前招聘人員對(duì)老雇主谷歌公司提起訴訟，他在訴訟中稱(chēng)，自己被解雇的原因在于沒(méi)有奉命拒絕白人和亞裔男性求職者。

《今日美國(guó)報(bào)》的報(bào)道稱(chēng)，訴狀是由谷歌公司旗下YouTube公司一位前招聘管理人員阿恩·威爾伯格（Arne Wilberg）今年1月向美國(guó)加州圣馬特奧縣高等法院提交的。起訴書(shū)稱(chēng)，YouTube公司的母公司谷歌公司為招聘代表性不足的少數(shù)族裔設(shè)定了招聘指標(biāo)。威爾伯格還指出，去年年底，管理層刪除了有關(guān)多樣性要求的電子郵件和其他數(shù)字記錄。阿恩·威爾伯格曾在谷歌及其YouTube分支供職約九年。他表示，由于自己對(duì)該公司在人事招聘中的“非法和歧視性招聘規(guī)定和做法”向自己的部門(mén)主管和人事部門(mén)提出抱怨而于去年11月遭到解雇。

彭博社的報(bào)道稱(chēng)，威爾伯格向美國(guó)加州紅木城州立法院提交的訴訟材料顯示，Alphabet控股公司的旗下公司（即谷歌公司）有“明確的政策和書(shū)面記錄，并在實(shí)踐中始終貫徹執(zhí)行的招聘原則是，系統(tǒng)識(shí)別向西班牙裔和非洲裔美國(guó)人、女性求職者傾斜，而不利于白人和亞裔男性�！�

谷歌在員工多樣性問(wèn)題上一直承受著兩面夾擊，一方認(rèn)為該公司為女性和少數(shù)族裔雇員做得不夠，另一方則指責(zé)該公司走得太遠(yuǎn)。從2014年開(kāi)始，谷歌和其他許多科技巨頭對(duì)外公開(kāi)種族和性別多樣性的相關(guān)數(shù)據(jù)，外界要求他們?cè)趧趧?dòng)力中增加非白人或亞裔男性的比例。

威爾伯格說(shuō)，在2016年和2017年，他和他的同事多次被告知批準(zhǔn)或駁回求職者，不需要其他原因，僅僅因?yàn)楹笳呤腔虿皇桥�性、黑人或拉美裔�?017年3月， YouTube網(wǎng)站的招聘經(jīng)理致信招聘人員，告訴他們，“繼續(xù)招收L3人員，并從歷史上的弱勢(shì)群體中吸納新的L3人員”。在另一封郵件中該經(jīng)理說(shuō)，“我們應(yīng)該只從弱勢(shì)群體中考慮人選�！�

谷歌公司的發(fā)言人吉娜·西格里亞諾表示，該公司將在這起法律訴訟中捍衛(wèi)自己。（老任）

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